大企業様向け｜人的資本経営を加速させる婚活福利厚生戦略

人材確保が難しい時代において、 企業に求められているのは単なる採用力ではありません。

「人材を定着させ、長期的に活躍してもらうこと」です。

その中で今、注目されているのが “従業員の人生そのものを支える福利厚生”です。

本ページでは、大企業様向けに 婚活支援を軸とした人的資本戦略をご提案いたします。

なぜ今「結婚支援」が経営戦略になるのか

これまで福利厚生は「付加価値」として扱われてきました。

しかし現在は違います。

人的資本経営の時代において、福利厚生は “投資対象”として再定義されています。

特に結婚は、従業員の人生において極めて大きな転機です。

• 生活の安定
• 精神的な安心感
• 将来設計の明確化
• 責任感の向上

これらはすべて、企業活動に直結する重要な要素です。

婚活支援がもたらす経営インパクト

① エンゲージメント向上

会社が人生を支援してくれるという実感は、 強い信頼関係を生みます。

② 離職率の低下

結婚・家庭を持つことで長期的な就業意識が高まります。

③ 生産性向上

精神的な安定は業務効率の向上に直結します。

④ 採用競争力の強化

「人生支援型企業」という価値は、求職者に強く響きます。

人的資本経営との親和性

近年、人的資本開示の重要性が高まっています。

企業は「人材への投資」を明確に示す必要があります。

婚活支援は、

• 生活支援
• キャリア安定
• 長期雇用促進

を同時に満たす施策として有効です。

CSR・ESG観点での価値

結婚支援は、少子化という社会課題にも関係しています。

企業としてこの分野に取り組むことは、

• 社会貢献
• ブランド価値向上
• ステークホルダー評価向上

に繋がります。

導入事例

IT企業（従業員300名）
導入後：成婚者増加・エンゲージメント改善

メーカー（従業員500名）
導入後：離職率低下・福利厚生満足度向上

Luck Bridal Clubの強み

• 全国対応・オンライン対応
• 仲人＋データのハイブリッド支援
• シニア層まで対応可能
• 完全プライバシー管理

料金について

大企業様向けには、完全カスタマイズ型の料金設計を採用しています。

目安：月額30万円〜

企業規模・対象人数・導入目的に応じて最適化されます。

※詳細は個別にご提案いたします

費用対効果としては、

• 離職コスト削減
• 採用コスト削減
• 組織安定による生産性向上

といった中長期的な価値が見込めます。

企業規模別のご案内