中規模企業様向け｜社員満足度・定着率・採用力を高める婚活福利厚生

「人材は確保できるが、定着しない」 「福利厚生を強化したいが決め手がない」

中規模企業様において、こうした課題は非常に多く見られます。

その背景にあるのは、単なる待遇では解決できない “人生の安定に対する不安”です。

本ページでは、その解決策として 婚活支援を福利厚生として導入する新しい人材戦略をご提案いたします。

なぜ中規模企業に婚活支援が有効なのか

中規模企業は、大企業のような潤沢な福利厚生と、小規模企業の柔軟性の間に位置します。

そのため、

• 福利厚生はあるが魅力が弱い
• 待遇だけでは差別化できない
• 社員の満足度に個人差が出やすい

という課題を抱えやすい特徴があります。

そこで重要になるのが、 「人生そのものを支える福利厚生」です。

その代表が結婚支援（婚活サポート）です。

婚活支援がもたらす変化

婚活支援を導入することで、企業には次のような変化が生まれます。

① 従業員満足度の向上

会社が自分の人生を考えてくれているという実感は、 給与以上の満足度を生みます。

② 離職率の低下

結婚・家庭を持つことで、転職よりも安定志向が強くなります。

③ 採用力の強化

「人生支援をしてくれる企業」という魅力は、 求職者に強く響きます。

④ 組織の安定

精神的に安定した社員が増えることで、職場全体の雰囲気が改善されます。

なぜ結婚が企業に影響するのか

結婚は個人の問題のように見えますが、企業活動にも大きく関係しています。

• 生活基盤が安定する
• 精神的な安心感が生まれる
• 将来設計が明確になる
• 仕事への責任感が高まる

これらの変化は、 仕事への姿勢や成果に直結します。

つまり結婚支援は、単なる福利厚生ではなく “人材投資”と考えるべき施策です。

実際の導入事例

IT企業（従業員50名）
導入前：若手社員の離職率が高い
導入後：1年で成婚3名・離職率改善

製造業（従業員80名）
導入前：社員の将来不安が強い
導入後：社内満足度アンケートが大幅改善

Luck Bridal Clubのサポート内容

• 個別カウンセリング
• データマッチング
• 仲人による紹介
• お見合い・交際サポート
• 成婚までの伴走支援
• オンライン対応（全国可能）

料金について

法人契約において重要なのは費用対効果です。

当サービスでは、企業規模・人数・目的に応じて 最適な料金設計を行っております。

目安としては、

月額10万円〜30万円程度

が中心ですが、

• 人数制限型プラン
• 利用従量型プラン
• 成果報酬型プラン

など柔軟に対応可能です。

※企業規模・目的に応じて最適なプランをご提案いたします

「自社の場合はいくらになるのか」 「どのプランが最適か」

については無料相談にてご案内いたします。

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